中国园林网4月16日消息：28岁的小毛原来是常山县湖东乡的农民，以靠种地为生。2006年3月他参加了常山县的“万民农民素质培训班”。于是人生发生了巨大的改变。他从一个农民变成了常山县四通轴承公司的工人。两年后他在县城买房、生子，生活幸福。“这一切的变化是由于有了农民培训”小毛动情地说，像他这样受益于农民培训的还有很多很多。据了解，近年来，常山县把深入实施“万民农民素质工程”作为统筹城乡经济社会持续健康发展。以“政府买单、农民受益”的方式培养新型农民，创新培训思路，提高了农民素质和就业创业能力。
常山通过招商引资近年来吸引了一大批外地企业落户，企业用工需求持续增长，而本地劳动力资源外流，剩余劳动力因年龄、就业观念、技能结构等原因难以满足企业需求。为破解本地企业“招工难”的“瓶颈”，常山县将企业岗位需求与技能培训工作紧密结合，实行“订单式”培训，缓解用工需求。“订单式”培训大多数表现在满足本地企业用人需求，比如对企业缺口较大的轴承、钙产品、纺织、电子等工种开展培训，同时又依托本地公司制作设备、技术力量引导农民直接上岗操作，在实践中学习技术。又如常山轴承产业，光规模以上的企业最近两年就增加了十几家，技工缺口很大，而培养技工又非一日之功。为此，常山根据本地主导产业高质量发展需要，把引智借力培训技工作为培训工作的重点，缓解企业用工之急。据了解，常山县全年共开展本地劳务技能培训132期9803人，有6080人在本地企业就业，较好的满足了本地企业的用工需求。
“手上没手艺钱难赚。”去年，常山县青石镇虹桥村青年胡飞翔，重新再回到已与洛阳轴承技校联合办学的县职业中专读书，去年初中毕业的他在这所学校读了一个学期的电气焊接专业，就辍学到湖南跟舅舅打工，4个月才赚了1000元。而这次他回来读轴承磨工专业，毕业后就是中级技工，立即进入县里的轴承企业，月工资起码在1500元以上。
而另一位青年小江，原是常山县五里乡的村民，自从参加农民培训后，掌握了轴承加工技能，成为公司车间的义务骨干。此外，同弓乡56岁的农民洪菊香经过乡里开办的花卉苗木管理培训班培训，成为了一家苗木公司的常年雇工，完成了“年纪大，想学点技术，在当地务工赚点钱”的想法。
“农民要说明，我们就培训什么。”目前，常山已经在全县建立了10个培训基地，培训内容涉及轴承、服装设计、家政、电脑操作、中式烹饪、面点、胡柚栽培等多项培训。并在各乡镇设立培训点以及流动培训队，推行劳务培训券制度。农民手持培训券，可以自主选择培训机构、培训内容。
“我们的培训课程的设置与企业的需求对接，培训与农民的意愿对接，专业设置与常山经济结构对接。”常山县职业中专校长符水禄和记者说，“仅我们学校06和07年这两年就培训了新型农民1000余人，有效的缓解了企业用工难的问题。”
据了解，农民培训班一般以三个月为标准，每人每月培训费300元左右，去年全县各级累计投入培训经费384.53余万元，全年共开展本地劳务技能培训9800余人。预计今年计划培训将达1.3万人次，并将重点扶持5-6家有实力的培训基地和10家企业实训基地，培训目的是提升农民的就业竞争力，加快农村劳动力转移，从增加农民的收入。
