常熟长城轴承有限公司始创于1969年，2000年改制成股份制企业常熟长城轴承有限公司。2008年5月份公司年产3000万套轴承技改项目一期工程完工投产，投资1.2亿元入驻江苏省常熟高新技术产业园区，占地面积12万平方米，建筑面积6万多平方米。长城公司实行董事会领导下的总经理负责制，公司积极倡导“以人为本，团结、拚博、求实、创新”的管理理念。目前有各类员工1000人，公司注册资本3410万元。2011年完成轴承出售的收益4亿元，实现利税总额5000万元。
长城公司40多年来获国家、行业、省、市的多种荣誉称号：被江苏省科学技术厅认定为省级“高新技术企业”；被江苏省经济贸易委员会认定为省级“企业技术中心”；产品注册商标“CSC被评为江苏省著名商标、苏州市知名商标；“CSC”轴承被授予“江苏省名牌产品”称号；罗拉轴承先后评为“江苏省高品质的产品”和“纺工部高品质的产品”；获得中国机械基础件行业“竞争力之星企业”称号；获得中国机械工业企业管理协会发布的“中国机械500强”荣誉证书，被中国轴承工业协会评为“全国轴承行业‘十五’发展先进企业”；连续多年被评为“江苏省AAA级重合同守信周企业”；“常熟市劳动保障A级诚信单位”、“常熟市纳税大户”、“常熟市A级纳税信用企业”、“常熟市法制诚信企业”、“常熟市百强企业”、“常熟市环境保护绿色企业”、“苏州市百佳非公有制企业”、“苏州市劳动关系和谐企业”。
1、协助总经理实施公司各项工作规划；依据公司经营目标制定人力资源整体战略规划和公司组织规划；
2、制定并完善薪资福利、人员招聘、年度绩效评估、员工素质培训发展等人力资源管理制度。
1．根据公司战略发展目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2．根据公司人员和业务状况，提供完备的人才发展的策略，为公司的发展实施有效的战略人才引进和储备；建立有利于员工发展的职业发展机制，建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
3．精通组织架构调整、流程再造、部门及岗位工作职责及员工素质体系培养及培训实施。
6．根据公司对绩效管理的要求，制定评偷政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程做监督控制，及时解决其中出现的问题，完善绩效管理体系。
2．8年以上中、人型机械制造企业人力资源管理工作经历，5年以上人力资源总监的管理工作经验，很熟悉现代人力资源管理工具。
3．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块都有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其擅长核心人才库建设、薪酬设计、企业文化、绩效管理和培训管理T作。
4．熟悉各项管理制度，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律和法规及政策。
5．综合素养优秀，具有较强的沟通协调能力，较强的计划性和实施执行的能力。
2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经管，提高经济效益。
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
5、掌握公司财务情况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。
6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和T作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。
7、组织执行国家相关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。
8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
9、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
4、系统掌握国家财经法律、法规、规章和方针、政策，了解国际财务、会计通则。
6、良好的组织与协调能力，良好的对内、对外沟通与交流能力，能调和各方利害关系。
9、具有8年以上财务管理或5年以上大、中型企业财务经理岗位的工作经验，高级会计师技术职称或注册会计师资格。
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