近来，浙江省总工会发布省级企业职工立异作业站名单，华峰化学002064）股份有限公司榜上有名。
为持续推动职工立异，加大工匠人才教育训练，化学公司赋能六大工匠渠道，营建了职工立异和工匠培育的良好氛围。公司结合浙江省黄章勋高技术人才立异作业室立异举动和成效，引荐申报省级企业职工立异作业站，通过严格考核，初次获评。
黄章勋高技术人才立异作业室创立于2019年5月，2020年11月经温州市总工会授牌，是为公司底层主干建立的一个沟通立异、促进技术进步的渠道。在立异机制和载体方面，黄章勋作业室积极开展QC攻关和精益出产项目，花费一年时刻持续攻关，有用处理了RA2机封漏料问题，完成年反常漏料率从21.3%大幅度下降至1.6%，完成设备故障率下降和出产功率进步。近三年，作业室小组成员，提出立异改善合理化建议近百条，职工立异认识不断深化，技术水平得到进步。
在省级职工立异作业站里，像黄章勋这样的“闻名”工匠还有不少，全国优异农民工薛孝西、浙江省青年工匠黄琪……其间，凭着微弱实力斩获作业站两期金牌攻擂手称谓的叶昌其便是一名一线工匠佼佼者。说到叶昌当时，班长张万亮对他欣赏连连，“人很勤劳，对自己有要求，并且非常乐于同享自己的经历。”叶昌其还以自己的常识和技术，推动作业站技术全体进步，对前来沟通请教的搭档，总是来者不拒。
正是有了这些高技术、热心肠的一线工匠，作业站才具有了“群狼”举动的突击力。在处理“D1车间SM风机轴承替换时刻长”的难题时，作业站成员张万亮班长全体和谐，在改动风机增加润滑油方法、支架调配方法调整、双人联动和谐等方面完成立异性改动，缩短了替换时刻，大幅度进步了修理功率，SM风机轴承替换时刻由原有的195分钟，紧缩至70分钟，功率进步约178.6%，直接效益非常杰出。一起，作业站地点的机电D大团队，在齿轮泵维保、协和PP泵改善和计量泵国产化等方面也是持续立异改善，近三年，各类项目累计年创效超百万。机电D也因杰出的作业成效，获评全国纺织职业“设备管理先进班组”荣誉。
一个省级职工立异作业站，为何有如此高的立异力度？作为该作业站车间管理者机电D主管谢瑞勇着重：“学习和同享”是一个强推器。机电D，经常会在午休期间，使用半小时进行班组学习训练，沟通技术、处理堵点、学习新知……使用点滴时刻，充分职工团队的常识，进步技术。在技术比拼上，也是使用“工余时刻+固定场所+监控监督+裁判点评”等形式，完成以赛代练，一起生长。机电D团队，也凭仗其杰出的年度成效，获评2023年度华峰集团“最佳学习型安排”荣誉。
资源整合，立异驱动，省级立异作业站，现已完成钳工、焊工四门微课常识和技术同享，作业室近一半成员一专多能，2021年至2024年期间，作业室成员获评省市级荣誉和高档以上技术等级新确定算计18人次。在公司新发展的征途中，作业站将持续聚集工匠才能进步，以技术立异成效奋力前行。
