2021年宁波市大学生就业之星评选活动自去年12月真正开始启动以来，经过1个多月的征集推荐、报名筛选，主办方最终从一百余名报名者中，甄选出20名大学生就业之星候选人。这些候选人来自全国各地，年龄最大的30岁，年龄最小的只有26岁；他们分别从事工程建设、机械制造、医疗健康、软件工程、电子商务等多个行业领域，既有热爱钻研、拥有多项专利的科研能手，又有吃苦耐劳、实干笃行的一线工作者，更有敢想敢做、带领团队开拓奋进的管理精英。
日前，专家组分别对这些候选人及其所在公司做了当地考验查证，本文是2021年宁波市大学生就业之星当地考验查证系列报道的第2篇。
本次评选活动由宁波市人力资源和社会保障局主办，宁波市就业管理中心承办，旨在深入实施“甬上乐业”计划，充分的发挥就业典型激励作用，示范引领更多大学生树立正确的就业观和择业观。活动将结合实地考察专家评审意见与公众投票结果，评选出2021年宁波市大学生就业之星10名和提名奖若干名，欢迎各位持续关注。
程泽坪，1993年出生，2016年毕业于浙江理工大学工业工程专业，通过校招来到了浙江吉润汽车有限公司，目前已在该公司深耕6年之久。
自大学以来，程泽坪的内心一直燃烧着一团民族汽车制造的火苗，毕业后他坚定地选择加入汽车制造业，并从家乡杭州来到了宁波北仑。他所在的总装厂，是汽车四大工艺的最后一个环节，负责零部件的整车装配，实现车辆的正常下线。
一路走来，经历磨练。程泽坪见证了厂房由从小变大，见证了由人力生产到一整套现代化汽车生产线的升级。而他也从一名流水线上的装配工岗实习生，到总装工艺工程师、总装生产调度，再到如今的生产管理科副科长，实现了从技术骨干到管理人才的转型。他的就业成长“秘籍”，除了业精于勤、努力奋斗，还靠着对职业方向的清晰规划。在公司“大雁计划”人才教育培训模式的帮助下，他通过线上学习平台实现了专业技能和多岗位的提升，成了公司2016届百里挑一的标杆大雁，也确定了自己适合的、匹配的发展岗位。也在这一年，在担任总装工艺工程师期间，他完成了总装全线种，优化线平方米；梳理了总装技改后主要设备的安装工位布局，重新制定了工艺流程，消除岗位瓶颈工时，产生了逾百万的经济效益。他也因此获得了由集团颁发的2016年度重大创新改善项目改善奖。
2020年以来，疫情当下、缺芯少屏慢慢的变成为汽车行业的常态。在2021年6月担任生产管理科副科长之后，为保证生产流动交付，程泽坪管理下属400余人，从质量、成本、生产、人员、安全、环境方面出发，保质保量地完成了2万余件物料补装工作。他还改善了“前后风挡玻璃自动化上线”项目，以自主制作低成本自动化为原则，制作用于线体与料车之间的简易机械手，将挡风玻璃自动抓取到线体工位，再次帮助员工降低劳动强度，又为公司共计节省支出预计近20万元。该项目荣获了春晓公司2021年第二季度效率革新项目发布一等奖。
位于北仑区霞浦街道新浦社区的张人亚党章学堂，成立于2017年12月，现在已经成为宁波的红色地标，是为纪念“党章守护人”、优秀员张人亚(1898年5月—1932年12月)而设立的。作为中央苏区检察工作和出版发行事业的重要领导者、上海金银业工人运动领导人，张人亚为保存中国第一部党章等党的早期文献作出了重要贡献。2018年5月，95后霞浦姑娘胡晗璐在家乡的张人亚党章学堂担任起了兼职讲解员，想要把张人亚的革命历程及其家族共同守护党的珍贵文献的感人事迹宣传开去，把张人亚的红色精神传承下去。
毕业于宁波工程学院会计学专业的胡晗璐，活泼开朗、性格外向，在大学时就参与过公益服务活动。大学毕业后，她曾短暂干过几个月外贸，最终选择回到家乡霞浦，投身基层，成为霞浦街道新浦社区的一名专职社工。
基层工作辛苦琐碎，唯有用心耐心细心才能把工作做好。新浦社区中很多都是爷爷奶奶辈的年长者，听不懂也不会说普通话，沟通起来很不方便。为了更好地深入群众，倾听他们的诉求，流利地用“老底子”宁波话与社区百姓交流，胡晗璐苦练方言“口语”，平时坚持与自己的爷爷奶奶讲宁波话，经过一年多的练习，她的宁波话水平突飞猛进，工作起来也更为顺畅。
几年来，胡晗璐先后负责社区文书、档案、团委、文体、社区教育工作，还接手过大学生村官、纪委及巡查组、妇联和卫生健康等相关工作，她也在历练中迅速成长为业务多面手。社区工作之余，她始终热心公益，并在2018年5月与张人亚党章学堂结缘，以“人亚先锋志愿者”的身份，成为一名兼职讲解员，每周定期前往党章学堂进行志愿讲解工作。在2020年抗疫期间，胡晗璐驻守基层一线，利用线上、线下两种渠道传播防疫信息，运用“大数据+网格化”手段提高疫情排查防控工作精准性，有序调拨疫情防控物资，并对于疫区返回人员包片分区重点管理，并在张人亚党章学堂闭馆期间，主动认领了村社、街道电话流调判定、小门值守等防疫工作服务工作。在疫情考验之下，胡晗璐战“疫”显担当，用行动书写答卷，在2020年2月，获得北仑最美防疫志愿者荣誉。
2021年4月，胡晗璐被借调至张人亚党章学堂工作，协助学堂内部红色讲解、活动策划、文化宣教等工作开展。现在，她逐渐由台前转为幕后，更多负责活动文案策划、文创推广等事务。经过多年沉淀，胡晗璐不变的是扎根基层默默奉献的使命感和荣誉感，秉持“人亚精神”，竭力为人民群众服务。
2018年毕业于安徽工业大学冶金工程专业的硕士研究生胡盛凯，通过校招管培生渠道进入宁波钢铁有限公司，现担任作业规划室工程师。
在入职的第一年，胡盛凯深入炼钢工序生产一线，先后于转炉作业区运转股和连铸作业区运转股倒班、跟班实习，了解现场工艺，积累了丰富的现场实践经验。
“小胡是我们炼钢厂里为数不多的硕士研究生，掌握着丰富的理论知识，并且悟性高，经过大半年的生产岗位轮转，他已经能独当一面，将理论应用于实践，不仅能独立顶岗重要生产岗位，还能进行工艺改进，因此我们就派他负责连铸工艺 。”胡盛凯的师傅兼连铸工艺的主任工程师李洪鹏说。
在钢厂中，连铸工艺属于技术上的含金量最高的工艺系统。连铸即为连续铸钢，大多数表现在品质控制，技术上的含金量相比来说较高，如果控制不好，会对产品产生很大的影响，这种影响不是马上能反映出来的，往往到了使用时才会反映问题。
为了提升产品质量，满足下游客户，胡盛凯对多个生产上的问题进行攻关。就在去年12月，胡盛凯完成了“提升连铸换水口计划命中率攻关”，减少非计划更换连铸浸入式水口频次，促进连铸坯质量提升，保证连铸生产稳定顺行。经过他的改良后，连铸换水口计划命中率从攻关初期阶段的96.5%，提高至现阶段97.4%，取得了显著成效。
对胡盛凯，李洪鹏给出了极高的评价：“钢厂为小胡提供了施展才华的舞台，他拉动了钢厂整个技术层级的提高”。目前，胡盛凯已拥有两项发明专利：《一种炉渣成分在线预测方法》《一种基于钢包自动定位的稳定出钢温度的方法》，一项实用新型专利《一种脉冲电源的电极夹持装置》，还在《浙江冶金》上发表过两篇论文。
千磨万击的韧性，勤奋好学的品质，知识扎实的基础，让胡盛凯成了宁波钢铁厂中的重点培养目标。胡盛凯表示，希望可以不断学习、慢慢的提升，继续朝着炼钢工序生产顺行、提高钢卷产品质量、减少相关成本增加效益的目标前进。（姚琳 周沁雨 图/文）
